人事評価・出世

仕事術

人事評価・出世

プレゼンの成功は資料準備で9割決まる！作り方ポイントご紹介！

プレゼン資料のためのデータの集め方や、スライド作成や実際のプレゼン発表に使用するパワーポイントに代表されるプレゼンテーションソフトの操作もばっちりマスターしたつもり！にもかかわらず、どうしていつまでたっても極度に緊張する … Continue reading “プレゼンの成功は資料準備で9割決まる！作り方ポイントご紹介！”
投稿日:2018.06.29

コミュニケーション

仕事術

人事評価・出世

「なぜか出世する人」の意外な特徴

若手社員でも、優秀で初めから出世が約束されている人っていますよね。 そこまで優れた人が出世するのは仕方ない気もしますが中にはなぜかわからないけど、出世している人っていませんか？ 何か際立って優秀な感じ … Continue reading “「なぜか出世する人」の意外な特徴”
投稿日:2018.06.28

やりがい・やる気

人事評価・出世

転職してキャリアアップは本当か？

皆さんこんにちは事務局です。 ようやく桜もあちこちで目につくようになり春はあっという間にやってきましたね。 ４月と言えば職場が異動で変わる、転職で新しい会社・職場へという季節です。 最近では転職がそう珍しくはありません。 … Continue reading “転職してキャリアアップは本当か？”
投稿日:2018.03.23

仕事術

人事評価・出世

客観的に自分のアウトプットを見直す三つの方法

ビジネスは大小様々な意思決定の積み重ねだと思います。意思決定をする為に色々な情報を集めて検証・分析をして結論を導き出しています。このとき自分が集めた情報が正しいのか、抜け漏れはないのか、結論として目線がずれていないかとい … Continue reading “客観的に自分のアウトプットを見直す三つの方法”
投稿日:2018.02.02

人事評価・出世

チームビルディング

デキない部下の方が自信たっぷり？？

こんにちは、事務局です。 ダイヤモンド社がビジネスパーソン向けにやっているオンライン誌【ダイヤモンドONLINE】で、こんな記事が掲載されていました。 『能力が低い人は、自分の能力が低いことに気づく能力も低い』と。 自分 … Continue reading “デキない部下の方が自信たっぷり？？”
投稿日:2018.01.23

コミュニケーション

仕事術

メンタル・ストレス

人事評価・出世

研修を受けることがゴールになっていませんか？

こんにちはコーチの阿世知です。私は長く企業の人事部で育成・採用の仕事に携わっていました。一般的に研修というと必ずと言ってもいいほど次のようなネガティブな反応があります。 「現場の時間を削って研修に出るなんて時間 … Continue reading “研修を受けることがゴールになっていませんか？”
投稿日:2017.11.13

やりがい・やる気

人事評価・出世

自分を客観的に見ることは難しい

こんにちは、キャリアフラップ事務局の大石です。先日ご紹介した先輩社員から見た仕事ができない若手に関するアンケートですが、実は他の質問も聞いていました。その一つが、自分を客観的に見れているかという内容です。第三者から見て仕 … Continue reading “自分を客観的に見ることは難しい”
投稿日:2017.10.16