全国統一社会人テストとは？
「全国統一社会人テスト」は日本の若手ビジネスパーソン（20～30代）を対象とした、
ビジネススコアを測る、新しいタイプの社会人向けテストです。
どうして社会人になってまでテストを受ける必要があるのでしょうか？
学生時代、定期テストで自分の学習の状況をチェックする機会が
用意されていました。
自分の強みや、弱みなど、自分の現状を正しく把握するということは、
しかし社会人になってからはどうでしょうか。
自分の仕事ぶりについて、詳細な項目ごとに
客観的なフィードバックを受ける機会はめったに無いと思います。
- あなたは自分の仕事ぶりをどのように評価しているでしょうか？
- 自分の強みや弱みを把握できていますか？
- そしてあなたのその自己評価は本当に正しいものでしょうか…？
「全国統一社会人テスト」では、全国の若手ビジネスパーソン（20～30代）と同じ基準で
あなたのビジネススコアが丸わかりになります。
ベンチマークを用いて、あなたのビジネススコアを測定してみましょう！
測定するだけでなく、
成長していくためのテストです
「全国統一社会人テスト」の結果を見てショックを受ける方もいるかも知れません。
ですが、想像してみてください。
誤った自己認識のまま年を重ねてしまうとどうでしょうか？
上司は大事な仕事を任せるか？
部下・後輩からはどう思われるか？
給料、年収は？
出世は？
周りからの評価と自己評価のギャップに気づかないでいる方が、よっぽどショックが大きいのではないでしょうか。
（給料や出世に関しては非常に興味深いデータがありますので後ほどご紹介します）
「全国統一社会人テスト」を受けることで、
全国と比べたときの自分の成績の位置づけを
正しく把握することができます。
このテストの目的は、今まで認識できていなかった自分の位置づけや、強み弱みを正しく把握し、今後の目標を決めていくことです。
何事においても人が成長するためには正しい自己認識が必要です。
野球のバッティングでも、自分の今のフォームを第三者の目で客観的に把握してもらいアドバイスをもらうことで、正しいフォームとのギャップが見えてきます。
闇雲に練習するより効率よく成功に近づきます。
全国の社会人と比較して、自分の強みや弱みを把握する事で、より“デキる”ビジネスパーソンを目指すことができるのです。
若いうちの今がチャンスです。
“デキる”ビジネスパーソンとして、
大きなステップアップの一歩を踏み出しましょう！
あなたが部長になる確率は○○％！？
あなたは日本人の何％が部長まで
昇格できるかご存知でしょうか？
ここで若手のみなさんにとっても興味深いデータをご紹介します。
厚生労働省の調査によると…
・課長に出世する人は40代前半で9.9％、約１割
・部長に出世する人は50代後半で9.0％、約１割
というデータが出ています。
上記の調査データから、部長や課長に出世する確率ををフィードバックさせていただきます。
日本会社は「成果主義」に変わりつつあります。
業績をあげ、出世をすることで、成果や役職によって年収が上がっていきます。
逆に言えば、長く働いても周囲から成果を認められなければ、年収も思うように上がっていかないのです。
アンケートで明らかになった
あまりにも大きな『認識ギャップ』
「20～30代の若手世代」と「管理職世代」に
それぞれアンケートに答えていただきました。
20～30代の若手世代への質問
「勤務先でのあなたの仕事ぶりは周囲からどう評価されていると思いますか？」
「高い（平均以上）」と認識する人が8割。
「低い（仕事が出来ない方）」と認識している人は1割。
20～30代の若手世代への質問
「勤務先でのあなたの仕事ぶりは周囲からどう評価されていると思いますか？」
自分の仕事ぶりは人並み（平均以上）という自己評価が8割近い結果になりました。一方で、自分が仕事が出来ない方だと認識している人は1割にも満たない結果となりました。
管理職世代への質問
「仕事ぶりが平均以下の社員が、自分の評価が低いことを認識していると思いますか？」
「自分の評価が低いことを認識していない」と感じている先輩が半数近くに…
管理職世代への質問
「仕事ぶりが平均以下の社員が、自分の評価が低いことを認識していると思いますか？」
半数近い先輩社員が「自分の評価が低いことを認識していないな」と思っているという結果に…
いかがでしょうか。
若手世代と管理職世代には大きな認識ギャップが生じています。
しかしギャップに気づき、埋めることができたらどうでしょうか。
仕事がうまくいく
頑張っているけれど結果に結びつかない方も、弱みを確認し、適切にアプローチを取ることで、仕事のミスが減る、効率がよくなるなど着実に改善することができます。
評価も上がり、やりがいのある仕事に
気づいたギャップを埋めることで、
上司からの評価が上がり、仕事をまかされたり、
リーダーシップを発揮して部下や後輩をまとめ慕われたり、
苦手だったプレゼンテーションがうまくいったり……
仕事の様々な場面で、変化を実感できるでしょう。
仕事だけでなく、プライベートの充実も！？
仕事に自信が持て、振る舞いが変わることで、プライベートがうまくいく人もいます。
仕事に全力投球し、オンオフのメリハリがつくことで、趣味や遊びにも全力投球できるでしょう。
残業が減ると、プライベートに使える時間も増え、新しいことにチャレンジする余裕もできるでしょう。
一方、“ギャップ”に気がつかないまま40歳を迎えてしまうと…
思い描いた将来像とはかけ離れた未来に！？
希望とは違う部署を転々としたり、出向・転籍となったり…。自分のキャリアを描けないまま、時間だけが過ぎていってしまう可能性も大いにあります。やりたい仕事ができなくなるかもしれません。また、仕事にやりがいをもって取り組めなくなるかもしれません。
給与が上がらない
同じ会社内でも査定により40歳時点の同期間で年収100～200万円の差があります。というのも、多くの大企業が採用する人事制度では、職務能力が同じであれば等級は上がらず、昇給は僅かです。給与・賞与で周囲との差も徐々に広がってきます。
40歳を迎えてから気づいても遅く、4割の人が「こんなはずじゃなかった」と後悔をしています。
ギャップに気がつくかどうかで差が開き、年を取るほどギャップを埋めるのは難しくなります。
20～30代の若い今のうちに、まずは正しい自己認識をしてみましょう。
どうやって測るの？
今回は「360度多面観察」という手法を用いて
あなたのビジネススコアを測定します。
自分の仕事ぶり、長所や短所を客観的に把握するには周囲からの評価を取り入れることが必要です。
それには360度多面観察の手法が最適です。
大手企業ではマネージャー層に対して、360度多面観察といったアセスメントを実施することで上司からの一方向だけでなく、同僚や先輩、部下も含めて多面的にその人の仕事ぶりを観察・評価します。
マネジメントされている部下からの視点、同じ立場で働く同僚からの視点、といった広い視点からみることで自分では気づくことのできなかった強みや弱みを発見できます。
この手法を一般社員向けにアレンジして、あなたの仕事ぶりを20項目の視点から判断し、自己認識と他者認識のズレを明らかにすることができます。
あなたがこれまで認識していなかった弱みや、
予想外に評価されている強みを明らかにしましょう！
募集要項
| 測定方法 | 360度多面観察 |
|---|---|
| 測定範囲 | 若手の成長に欠かせないコンピテンシー計20項目 + 普段の身だしなみや振る舞いについて |
| 所要時間 | 本人回答 20分程度 評価者回答 5～10分程度 |
| 対象者 | 20～30代入社3年目～10年目の若手・中堅社員 ※今回、役職者は対象外です |
| 実施方法 | 本人と観察者3名様(会社の先輩・同僚・後輩等)によるWEB回答 |
| 受検料 | 4,950円(税込) |
お申込み頂いてから受検結果が出るまで約１ヶ月程度頂きます。
手続き3分
参加お申込みはこちら主催者情報
「全国統一社会人テスト」は社会人向けのビジネススクール「キャリアフラップ」を運営する株式会社マネジメントベースが主催しております。
弊社は、これまで企業の人事部様を顧客として、各種アセスメント、調査・コンサルティングのご支援を行ってきました。
設立12年目に入り、取引企業は600社を超えております。企業の皆様の人事・採用・育成面でのプロフェッショナル企業として各種媒体等でも情報発信している企業です。
この度、個人の方を対象にビジネススクール形式の事業を始める事となりました。
学生時代は、正規の学校とは別に、塾や予備校という存在がありました。
しかし、会社の場合はどうでしょう？
MBAのようにキャリアアップするための機関はありますが、ごく一部のエリート志向の方が通うスーパー進学塾のような存在です。
私たちは、気軽に通えて、本業でのキャリアアップを確実に後押しする補習塾のような存在でありたいと考えております。
手続き3分
参加お申込みはこちらFAQ
どのようなテストですか？
テストと言っても、一般常識や数学ができる、英語ができるといった知識や学力を測るものではございません。あなたがビジネスの場において、どのように見られているかを多面観察を用いて測定するテストです。
回答方法を教えてください
ご自身で行う自己評価と、協力者に評価してもらう他者評価共に、web上にて回答頂きます。
受験に際して必要なものはありますか。
PCかスマートフォンをご用意ください。また他者評価については先輩や同僚、後輩など最大3名様の協力が必要となります。回答URL情報と依頼文（雛型）を用意しています。それらをご案内下さい。
受験料はいくらですか？また、支払い方法を教えてください。
4,950円(税込)で受検していただけます。
お支払いは、
申込後、キャンセルはできますか？
一度お申込みいただくとキャンセルはできません。
若手の定義を教えてください。
20～30代の役職についていない方が対象です。
受検結果はいつわかりますか？
結果は郵送にて、受検完了から1ヶ月程度でお渡ししております。 結果をメールのみでお受け取り希望の方は、申込時に備考欄へ「メール希望」とご記入下さい。
受験後のサポートはあるの？
希望者に向けてフィードバック研修会を開催しております。
もちろん報告書だけでも分析は十分可能です。
ですが、せっかく受けたのだから、受験結果を最大限有効活用したい、正しく自己把握をしたいという声も多く頂いております。 私達もお金を出して受験頂いた方が、以前より少しでも楽しく働き、自分の理想のキャリアを築いて行けることを願っています。 そこで、我々キャリアフラップの講師陣が、希望者の方へフィードバック講習会を開催することにいたしました。 自分の強みや弱みを正しく把握し、それをどのように自身の成長につなげていくか、一緒に考えていきましょう！
その他の質問はこちらへ
手続き3分
参加お申込みはこちら最後に
一般に会社の人材育成は、仕事の出来る優秀層の育成には投資を惜しみません（海外・国内のMBA 派遣等）。
また効果・効率の面から、社内研修メニューはボリュームの多い中間層の底上げに焦点があてられがちです。
しかし、本当に悩んでいる層へのサポートは充実しているとは言えません。
本人たちの将来を考えた場合、非常に重要なことであるにも関わらず正しい対処がされていないことは非常に残念なことです。
私達は普段、そんな「本当に悩んでいる方々」へのサポートを目的に活動しております。
その一環として、今の日本の現状を確認すること、受検いただくことで受けていただいた方の成長につながれば良いと思い、今回「全国統一社会人テスト」を企画いたしました。
受検の決意をされた方、申し込まれた方へ
おめでとうございます。
あなたのその小さな一歩が、あなたの公私ともに自信を持ち充実した人生につながることでしょう。
そのためにも、どうか受けただけで終わらせずに、しっかりと結果を分析し、活用することを忘れないようにしてください。
私達もそのためのサポートは惜しみません。
まだ受検を迷われている方へ
今回のテストは1回税込み4,950円。有料です。
おそらく、「有料」というところに引っかかっている方も多いのではないかと思います。
ですが、少し考えてみてください。
4,950円という金額は、あなたが仕事終わりに行く飲み会を1～2回だけ我慢できれば捻出することができる金額ではないでしょうか。（人によっては、飲み会がスイーツやアプリ課金など、別のものに置き換わるかもしれません）
そしてこのテストは飲み会のように刹那的なものではなく、受検し本当の自分を知ることで、今後のあなたの仕事の充実や、出世・昇給、活用次第ではプライベートの充実など、あなたの人生を大きく変えるきっかけになるものかもしれません。
ぜひ、ここでテストを受ける決断してみてください。
そして私達と、「自信を持ってイキイキと働く自分」を目指しましょう。
キャリアフラップ事務局一同
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