career

「まぁ、自分は大丈夫かな…」そう思っているあなたのキャリアが危ない!

 

”辞められたら困る””褒めて育てる”そんな現代の風潮が生んだ落とし穴。
40歳で後悔しないために、今知らなければいけない事実があります。

”キャリアアップ世代”と”管理職世代”間に評価のギャップが…
それぞれの世代にアンケートに答えてもらいました。この結果にあなたは何を思いますか?

勤務先でのあなたの仕事ぶりは
周囲からどう評価
されてると思いますか?

25~34歳社会人にアンケート(回答数486人)

自分の仕事ぶりは人並み(平均以上)という自己評価が8割近い結果になりました。一方で、自分が仕事が出来ない方だと認識している人は1割にも満たない結果となりました。

仕事ぶりが平均以下の社員が自分の評価が低いことを認識していると思いますか?

35~49歳社会人にアンケート(回答数2126人)

先輩社員からキャリアアップ世代を見てみると「自分の評価が低いことを認識していないな」と思うという人が半数弱にもなります。

アンケート結果からわかるように、自分の仕事ぶりは普通だと思っていても、先輩社員の立場から見たら「仕事が出来ないと思われている事に気が付いていない」というキャリアアップ世代が多いという事がわかります。

もし現状に気付かないまま40歳を迎えてしまうと…

給与が上がらない

年収格差

同じ社内でも査定により40歳時点の同期で年収100~200万円の差があります。というのも、多くの大企業が採用する人事制度では、職務能力が同じであれば等級はあがらず、昇給は僅かです。給与・賞与で周囲との差も徐々に広がってくるでしょう。

※日本人事行政研究所調査(東証一部上場企業185社)

仕事にやりがいが持てない

仕事を任される事が少なく、褒められ評価されることが少なくなります。そうなると、やる気の維持も大変。同期や部下が上司になるなんてことも。

左遷?リストラ候補?

景気は循環するものです。会社の業績悪化やM&Aがあった際には、成長が見込めず仕事が出来ない中年社員が真っ先にリストラ候補になることも。

将来どうなるの?

不本意な部署を転々としたり、出向・転籍となったり…。自分のキャリアが定まらないまま、どんどん年だけをとっていく可能性もありえます。

40歳を迎えてから気が付いても、もう遅いんです!

40歳を迎えた4割の人が「こんなはずじゃなかった」と後悔しています。

でも、なぜこんなことが起きるのか?
キャリアフラップがこっそり教えます!

キャリアフラップは、多くの企業の人事部をクライアントとしてきて、調査・アセスメント、コンサルティングを長年行ってきました。そんな経験を元に、企業の人事部の立場でこっそり今の事態の状況をお教えします。

仕事が出来ないと自覚がない原因は…

  • 20~30代半位では、あまり同期間で仕事や立場に差が付くことがありません。

組織長などの責任者ではなくプレイヤーとして働く間は、他人との差が目に見えて分かるような成果が出るような仕事を任されることが多くありません。 また、人事制度上も昇進昇格・賞与等でそこまで大きな差異をつける企業は多くありません。他人との差という所にあまり目がいきにくいようです。

最近の風潮に自覚のない社員を生む原因が…

  • 上司が、あなたに対して本当の事をフィードバックしていないから。

「人手が足りない…」近年、そのような会社が増えています。これから会社を担っていってくれるであろう若手社員を育てていくのが上司の役目。部下に辞められては、どうしようもないのです。離職されないために部下に気を遣う必要が出てきたのです。またパワハラ・セクハラと言動には細心の注意が必要な時代です。部下に気を使いすぎるあまり、本当の事が言えなくなってしまっている現場が増えています。

そんな悩みや不安もキャリアフラップで解決できます!確実なキャリアを積みたい
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その活動、本当にキャリアアップの底力になっていますか?

よくある回り道・遠回り

結局、空回り…そんな結果になっていませんか?

資格取得、語学と色々取り組むが趣味の域を出ず、投資の割に仕事力向上や社内評価には直接つながらない。

参考費用

※英会話大手3校(Gaba、イーオン、COCO塾)ビジネス英会話料金を電話・HPで確認
※資格は教室講座型式、大手TAC社のHP情報で確認

キャリアフラップなら

基本&実践のWコースで根本から徹底的に仕事力をUP!

客観的な診断・把握に基づき最短距離で、あなたに寄り添いサポートし、社会人としての仕事力を実践的に総合的に鍛えます。

<キャリアフラップの特徴>

  • 心理アセスメント・ビデオ撮影を用いた客観的な診断・把握
  • 異業種の仲間とのグループワーク主体のグループ指導
  • 個別コーチが個人別に相談にのる個人指導
  • 内面、外見、思考、コミュニケーションと総合的なカリキュラム
  • 「実践」して「継続」することを重視
    

どうしたらキャリアアップの為の底力が身につくのか?

キャリアフラップの再発見コースで、自己を客観的に見つめ、自分の現状把握を徹底的に行います。

自分は本当にそう思われている?どんな点が?原因は?なにが…?まず自分の現状・実態を徹底的に診断する所から始めるので納得感が高く、処方箋が明確、一人では見えなかった問題点、課題が見えてきます。映像・動画を用いた客観的な現状把握や、数百社で利用されている実績のある各種人材アセスメントツールからスタートします。
キャリアフラップ再発見コースカリキュラム

「実践」して「継続」することを重視

キャリアフラップでは、反復訓練を取り入れ、日々、着実に継続できるようになる仕掛けを用意しています。実践につながる内容を多く取り入れることで、職場ですぐに行動に移せる実践力を身に着けます。 キャリアフラップ変革コースカリキュラム

個々人の課題に応じた個別指導

状況や原因は人それぞれです。色々な企業の同世代との他流試合ができるグループ討議をメインとしながら、個人別コーチによる、個別指導を合わせることで、個人毎に異なる課題にきめ細かく対応します。 個別コーチが週1回30分の電話セッションで個別の不安・相談にもフォローし、相談にのります。

多くの分野のプロが開発・サポート

各分野のプロフェッショナル(人材育成、コーチング、カウンセリング、心理学、行動科学、スタイリスト、ヘアメイク)がメニューの開発・実際のサポートにあたり、あなたを全力でバックアップ致します。

総合的なカリキュラムで仕事力を根本からUP

これまでになかった、いわゆる総合職人材(営業・企画・事務・管理)にとって必要なカリキュラムが揃っています。30,40代の先輩社員から見て評価が低い社員が陥りやすいポイントを踏まえてメニュー設定がされており効果が高いです。論理思考やコミュニケーションだけでなく、相手に与える印象や外見もカリキュラムに入っており総合的にあなたを変えるプログラムが用意されています。

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キャリアフラップは総合的に仕事力をUPさせます。

キャリアフラップは、仕事でキャリアアップしたいと考えている方が自信を持って、確実に自分の目標を達成できるように、総合的にサポートする、今までにない新しいタイプの社会人向けビジネススクールです。

実際の評価が自分が思っている以上に低い人の中には、「自分は人並み以上に評価されている」と認識している人や、「自分の評価は低い」と認識している人がいますが。自分自身が置かれている現状に気付かず、対策を打たないまま40代に突入してしまうと、40代になってから「こんなはずじゃなかった」となる危険性が高いのです。どうしてこのような事が起こるのでしょうか?実際の周囲からの評価は入社5年も経つと固まってきますが、それが昇級・昇格、賞与の差となってくるのは30歳を越してからということが多いのです。

自分の評価は低いと自覚している人の中には、優秀な大学・大学院を卒業し、希望の大手企業に入社したにも関わらず、会社や組織で思うように評価されずに不安を感じて、悩んでいる人もおおくいます。

昨今の大企業の人事制度、運用実態をみると、20~30代で会社員としての将来はほぼ決まると言えます。

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「仕事で忙しくしているし、人並み以上には評価されている」と感じている人も、「周囲から仕事ができない」と思われていると感じている人も、まずは、客観的に自分の現状を評価して、自分を正しく認識することが必要です。問題点や改善策を知るためにも、自分を客観的に知ることがまずスタートとなります。この自己認識がないまま進んでしまうと、「同期は将来の幹部候補生と見込まれて、より大きな仕事、役割を任され、重要な部署、役職を回り着実にステップする」その一方で、自分は、知らない所で、仕事ができないなどのレッテルが貼られ、その認識が乏しいと改善もされないため、ますますその状態を覆す事は難しくなります。与えられる仕事、役割、部署、役職も思うようにはいかなくなりがちです。

40代になり、気がつくと、「同期に大きく差をつけられている」、「10歳も年下の上司の下で、給料もあがらない」といったことになりかねません。さらに、昨今、大企業であっても数年先が見越しにくい経営環境と言えます。一旦会社が凋落すると、リストラや転籍・出向など、真っ先に対象になることも考えられます。

企業の人材育成は、仕事の出来る優秀層の育成には投資を惜しみません(海外・国内のMBA派遣等)し、効果・効率の面から、育成メニューはボリュームの多い中間層の底上げに焦点があてられがちです。しかし、本当に悩んでいる層へのサポートは充実しているとは言えません。

これまで、私たちは「アセスメント事業を通して企業の人事部と共にデータを分析する中で」、企業側のサポートが手薄なまま、本人たちも自分の置かれた状況に気づかないまま淡々と過ごしてしまう実態を目の当たりにしてきました。本人たちの将来を考えた場合、非常に重要なことであるにも関わらず正しい対処がされていないことは非常に残念なことです。

そこで、私たちは20代から30代前半までの社員を対象に、自分を客観的に把握することから始めて頂き、その後、自信を持ってキャリアを歩んでいけるようサポートするスクールを立ち上げることにしました。そこでは、髪型やファッションといった見た目の改善から、仕事に必要な各種スキル(言語/非言語コミュニケーション、理解力、思考・考え方、判断力、対応力)を基礎から実践的にグループ指導と個別指導を交えて鍛えます。 学生時代に進学塾と補習塾があったように、社会人にとっても、MBAなどの進学塾型のビジネススクールだけではなく、社会人向けの補習塾があってもいいのではないかと考えています。

キャリアフラップへ参加すると・・・

  • あなたの普段の行動が、どのように見られているのか、映っているのかががわかります
  • あなたの仕事上での評価や印象がどのようなものかがわかります
  • どうして、そのように評価されているのか、理由や問題点がはっきりします
  • あなたが今よりも仕事での評価や印象をあげるために、何をどう改善すべきかがわかります
  • 多くの20、30代社会人が評価や印象を落としているポイントに沿い、改善するための総合的なカリキュラムが用意されています
  • あなたと一緒に切磋琢磨し、良くなっていこうとする仲間に出会えます
  • あなたを担当する個別コーチがつき、相談にのり、励まし、成長を見守ってくれます
  • 3か月間で、仕事上でのあなたの評価や印象が変わってきます

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スクール概要

コース 再発見コース
変革コース
期間 再発見コース:1か月間(週1回・3時間)
変革コース:2か月間(週1回・3時間)
定員 24名/クラス
場所 東京都千代田区飯田橋 「住友不動産ベルサール飯田橋駅前 会議室」
(JR中央線 飯田橋駅、メトロ東西線/有楽町線/南北線/大江戸線 飯田橋駅徒歩2分)
時間 19時~22時(3時間/回)
費用 基本コース:16万2千円(消費税込み)/人
実践コース:27万円(消費税込み)/人
開校日 4月開講:2018年4/4、11、18、25

主なスタッフ紹介

全期間を通して、個々人に合わせて、個別コーチが日々の実践をチェックし、
相談にのりながら、継続をサポートします。

カリキュラムを担当します主なメンバーをご紹介。幅広いスタッフが皆さんをサポートします。

加藤メインコーチ
加藤メインコーチ
カリキュラム全般の司会進行含めたMC役を担います。
元美容師で東証一部上場企業で営業マネージャーを務めた異色の経歴の持ち主。ビジネス全般から外見チェックまで幅広く対応します。
阿世知コーチ
阿世知コーチ
グループ指導のファシリテーション、個別指導のパーソナルコーチを務めます。
大学では心理学を専攻。大手IT商社で11年間人事総務部に所属、人事管理、教育、採用を担当。キャリアカウンセラーとしても活躍中です。
河本講師
河本講師
主にファッションチェック&アドバイスを担当します。
現在は、エグゼクティブ向けのコーディネイトやイメージアップのサポート、各種人材育成に携わっています。
飯田コーチ
飯田コーチ
グループ指導のファシリテーション、個別指導のパーソナルコーチを務めます。
 営業や人事の仕事を経て、現在は、管理職、中堅社員、若手社員の研修等で活躍しています。あなたの話をじっくり聞きます。

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