20代30代社会人向けビジネススクール キャリアフラップ 東京

ついに登場、仕事でワンアップしたい社会人向けスクール

仕事はバリバリ、人並み以上に評価されている20代
将来は管理職、経営幹部として確実に活躍したくありませんか?    

⇒でも実際は40歳で約4割がつまづいています。
⇒まず自分自身を再発見してみませんか?

”キャリアアップ世代”と”管理職世代”間に認識ギャップが…
それぞれの世代にアンケートに答えてもらいました。この結果にあなたは何を思いますか?

勤務先でのあなたの仕事ぶりは
周囲からどう評価
されてると思いますか?

25~34歳社会人にアンケート(回答数486人)

自分の仕事ぶりは人並み(平均以上)という自己評価が8割近い結果になりました。一方で、自分が仕事が出来ない方だと認識している人は1割にも満たない結果となりました。

仕事ぶりが平均以下の社員が自分の評価が低いことを認識していると思いますか?

35~49歳社会人にアンケート(回答数2126人)

先輩社員からキャリアアップ世代を見てみると「自分の評価が低いことを認識していないな」と思うという人が半数弱にもなります。

アンケート結果からわかるように、自分の仕事ぶりは普通以上だと思っていても、先輩社員から見ると「そうではない事に気が付いていない」というキャリアアップ世代が多いという事がわかります。

もし現状に気付かないまま40歳を迎えてしまうと…

給与が上がらない

年収格差

同じ社内でも査定により40歳時点の同期で年収100~200万円の差があります。というのも、多くの大企業が採用する人事制度では、職務能力が同じであれば等級はあがらず、昇給は僅かです。給与・賞与で周囲との差も徐々に広がってくるでしょう。

※日本人事行政研究所調査(東証一部上場企業185社)

仕事にやりがいが持てない

仕事を任される事が少なく、褒められ評価されることが少なくなります。そうなると、やる気の維持も大変。同期や部下が上司になるなんてことも。

左遷?リストラ候補?

景気は循環するものです。会社の業績悪化やM&Aがあった際には、成長が見込めず仕事が出来ない中年社員が真っ先にリストラ候補になることも。

将来どうなるの?

不本意な部署を転々としたり、出向・転籍となったり…。自分のキャリアが定まらないまま、どんどん年だけをとっていく可能性もありえます。

40歳を迎えてから気が付いても、遅いかも…

40歳を迎えた4割の人が「こんなはずじゃなかった」と後悔しています。

でも大丈夫!キャリアフラップで確実なキャリアを!仕事でワンアップしたい社会人向けスクール(グループ指導&個別指導)

キャリアフラップ

再発見コースで自己を客観的・多面的に捉えなおし、自己を再発見できます
変革コースで同年代によくみられる弱み・問題点を総合的に改善できます

気軽に何でも相談できる無料個別相談に申込む

これまで問題意識があったとしても、個人毎の現状を客観的に分析した上で、改善を支援する場がありませんでした

よくある回り道・遠回り

仕事力向上や社内評価になかなか繋がらない取り組み

資格取得、語学と色々取り組むが趣味の域を出ず、投資の割に仕事力向上や社内評価には直接つながらない。

語学学校・資格取得にかかる参考費用

※英会話大手3校(Gaba、イーオン、COCO塾)ビジネス英会話料金を電話・HPで確認
※資格は教室講座型式、大手TAC社のHP情報で確認

キャリアフラップなら

仕事力を総合サポート

客観的で多面的な現状把握に基づき見えにくかった実態を明らかにします。その上で個人毎の課題に沿い、社会人としての仕事力を実践的に総合的に鍛えます。

<キャリアフラップの特徴>

  • 心理アセスメント・ビデオ撮影を用いた客観的な診断・把握
  • 異業種の仲間とのグループワーク主体のグループ指導
  • 個別コーチが個人別に相談にのる個人指導
  • 内面、外見、思考、コミュニケーションと総合的なカリキュラム
  • 「実践」して「継続」することを重視

キャリアフラップへ参加すると・・・

  • あなたの普段の行動が、どのように見られているのか、映っているのかががわかります
  • あなたの仕事上での評価や印象がどのようなものかがわかります
  • どうして、そのように評価されているのか、理由や問題点がはっきりします
  • あなたが今よりも仕事での評価や印象をあげるために、何をどう改善すべきかがわかります
  • 多くの20、30代社会人が評価や印象を落としているポイントに沿い、改善するための総合的なカリキュラムが用意されています
  • あなたと一緒に切磋琢磨し、良くなっていこうとする仲間に出会えます
  • あなたを担当する個別コーチがつき、相談にのり、励まし、成長を見守ってくれます
  • 3か月間で、仕事上でのあなたの評価や印象が変わってきます

スクールへの参加でのキャリアアップ

コンセプト

キャリアフラップのコンセプトは、仕事でワンアップしたい(仕事ぶりに対する評価や印象をあげたい)と考えている方のキャリアアップを個人に寄り添いサポートする、今までにない新しいタイプの社会人向けビジネススクールです。

まず自分を再発見することから始めて頂きます。自己を客観的に、多面的に認識することで、これまで見えていなかった自分の強みや、弱みに気づき、自分を再度、発見できます。就職活動の際に、自己分析をやられた方も多いと思います。学生ですので、ある部分、想像力をフルに使いながら自分を振り返り、自分の特徴を探り、どのような仕事が向いているのか、どんな会社が合っているのかを考えたことでしょう。

ですが、社会に出て働いてみると、それまで考えていたものと全く異なった世界が待っていたはずです。

続きを読む »

そして、仕事となると、自分でも想像しなかった力を発揮したり、弱みや課題を見つけたりと、学生時代の自己分析は「いったい何だったんだろう」と感じた方も少なくはないと思います。社会人として5年〜10年間働いてきた皆さんが、今後も続く長い仕事人生を考えた時、次の10年、20年へ向けて自身のキャリアを羽ばたかせるために、再度、自分を客観的に振り返り、自己認識をすることは大変重要です。

その際、これまでと同じ、自分だけで振り返るのではなく、外部の様々な目から客観的に科学的に自分を見つめ直すことが求められます。

なぜならば、人は自分のことを客観視することが苦手な生き物だからです。自分が思っている自己評価が、周囲の他者から見た評価と水準があっていないことや、自分が思っている自分の問題点が、他者からみたそれとずれていることはよくあることです。

先に紹介したアンケートデータにもありますが、これは仕方がないことなのです。しかし、20代30代の早いうちに、このギャップを少なくしておくことが必要です。気付かず対策を打たないまま40代に突入してから「こんなはずじゃなかった」と自分のキャリアを後悔してからでは遅いのです。

そこで、私たちキャリアフラップでは20代から30代前半までの社員を対象に、自分を再発見することから始めて頂き、その後、自信を持ってキャリアを歩んでいけるようサポートするスクールを立ち上げることにしました。後半の変革実践コースでは、髪型やファッションといった見た目の改善から、仕事に必要な各種スキル(言語/非言語コミュニケーション、理解力、思考・考え方、判断力、対応力)を基礎から実践的にグループ指導と個別指導を交えて鍛えます。

単にコミュニケーションやロジカルシンキングなどのソリューションを教えるのではなく、個人に徹底的に寄り添い、個別の課題に取り組むことを後押しします。

どうやってワンアップするのか?
キャリアフラップの特徴

自分の現状把握を徹底的に行います。本当にそう思われている?どんな点が?原因は?

まず自分の現状・実態を徹底的に診断する所から始めるので納得感が高く、処方箋が明確、一人では見えなかった問題点、課題が見えてきます。映像・動画を用いた客観的な現状把握や、数百社で利用されている実績のある各種人材アセスメントツールからスタートします。

これまでになかった総合的なカリキュラムが揃っています

いわゆる総合職人材(営業・企画・事務・管理)にとって必要なカリキュラムが揃っています。30,40代の先輩社員から見て評価が低い社員が陥りやすいポイントを踏まえてメニュー設定がされており効果が高いです。論理思考やコミュニケーションだけでなく、相手に与える印象や外見もカリキュラムに入っており総合的にあなたを変えるプログラムが用意されています。

「実践」して「継続」することを重視

メニューは、仕事で実践につながる内容を多く取り入れています。スクール形式も反復訓練を取り入れ、日々、着実に継続できるようになる仕掛けを用意しています。

個々人の課題に応じた個別指導

状況や原因は人それぞれです。色々な企業の同世代との他流試合ができるグループ討議をメインとしながら、個人別コーチによる、個別指導を合わせることで、個人毎に異なる課題にきめ細かく対応します。 個別コーチが週1回30分の電話セッションで個別の不安・相談にもフォローし、相談にのります。

多くの分野のプロが開発・サポート

各分野のプロフェッショナル(人材育成、コーチング、カウンセリング、心理学、行動科学、スタイリスト、ヘアメイク)がメニューの開発・実際のサポートにあたり、あなたを全力でバックアップ致します。

気軽に何でも相談できる無料個別相談に申込む

スクール概要

                       
コース・期間 再発見コース:1か月間(週1回・3時間)
変革コース:2か月間(週1回・3時間)
スケジュール再発見コース(5月開講:2018年5/9、16、23、30)募集中
変革コース(6月以降開講:スケジュール調整中)
定員 24名/クラス
場所 東京都千代田区飯田橋 「住友不動産ベルサール飯田橋駅前 会議室」
(JR中央線 飯田橋駅、メトロ東西線/有楽町線/南北線/大江戸線 飯田橋駅徒歩2分)
時間 19時~22時(3時間/回)
費用 再発見コース:16万2千円(消費税込み)/人
変革コース:27万円(消費税込み)/人

カリキュラム

再発見コース

1.自分を客観的に再発見する詳細 »

客観的に、多面的に自己を振り返り再発見するために、実績のある心理テスト、360度多面評価や動画撮影等の手法を用います。これまで見えていなかったあなたの強みや弱み・問題点を明らかにします。

変革コース

2.外見・行動を変化させる詳細 »

自信を持ち変化するための第一歩を踏み出します。見た目、第一印象など見える部分から、言語・非言語コミュニケーションを継続して反復し、実践とフィードバックにより変化させていきます。

変革コース

3.パフォーマンス向上させる詳細 »

最終期は、最も変わりにくい内面パフォーマンス面を鍛えます。理解力、考え方、思考・判断力を繰り返し反復訓練により身体で反応できるまで鍛えます。業務の実践ロールプレイ等も重ねます。

全期間を通して、個々人に合わせて、個別コーチが日々の実践をチェックし、
相談にのりながら、継続をサポートします。

主なスタッフ紹介

カリキュラムを担当します主なメンバーを紹介します。
幅広いスタッフが皆さんをサポートする予定です。

加藤メインコーチ
加藤メインコーチ
カリキュラム全般の司会進行含めたMC役を担います。
元美容師で東証一部上場企業で営業マネージャーを務めた異色の経歴の持ち主。ビジネス全般から外見チェックまで幅広く対応します。
阿世知コーチ
阿世知コーチ
グループ指導のファシリテーション、個別指導のパーソナルコーチを務めます。
大学では心理学を専攻。大手IT商社で11年間人事総務部に所属、人事管理、教育、採用を担当。キャリアカウンセラーとしても活躍中です。
河本講師
河本講師
主にファッションチェック&アドバイスを担当します。
現在は、エグゼクティブ向けのコーディネイトやイメージアップのサポート、各種人材育成に携わっています。
飯田コーチ
飯田コーチ
グループ指導のファシリテーション、個別指導のパーソナルコーチを務めます。
営業や人事の仕事を経て、現在は、管理職、中堅社員、若手社員の研修等で活躍しています。あなたの話をじっくり聞きます。

体験者の声

普段、気づかなかった「自分」を客観的に知ることができ、多くのことを学んだという声がたくさん届いております。

従来、企業向け研修で弊社が提供していた、「再発見コース」カリキュラムのベースとなっている講座を受けて頂いた方のコメントを紹介します。

30代 IT関連
           
最初は問題意識をあまり感じていませんでした。ですが周囲の人が感じていた自分の問題点やニーズに気付くことができました。気付きをどう活かすかが今後の課題になります。良い勉強になりました。
30代 広告関連
           
グループの中で議論する私自身を撮影し見返してみると色んな発見がありました。周囲の人がどのように感じていたかのコメントも合わせて、自分を初めて客観的に見る事が出来たと感じました。自分が思っていた自分像とのズレをどう修正していけばよいかがはっきりしてよかったです。
20代 金融系
           
自分なりに頑張っているつもりでしたのでそれが評価されていた部分と、そうでない部分があり少しショックでした。ですが、このような形でしたので、他者がどう思っているのかを冷静に見る事が出来たと思います。今後どのように行動すれば良いかのヒントもたくさん得られたので有意義でした。
20代 流通業
           
中々普段できない他者を含めた振り返りの機会で貴重でした。落ち込んだ部分もありましたが、グループ内の他メンバーも同じような悩み、問題を抱えており、それを共有できたのも貴重でした。もっと時間を使って深くやっても良いかなと感じました。このような振り返りを定期的にやることも大事だと感じました。
20代 製造業
自身で感じている改善すべき項目が、今回の結果で明確に表れていたのでしっかり改善していきたい。ありがとうございました。

申し込みから受講までの流れ

申し込み前には「無料個別相談会」や定期的に開催される「キャリアフラップ勉強会」(Facebookイベントにて告知)へご参加頂けます。奮ってご参加ください。

  • 申し込み

    • サイトの「申し込み」フォームよりお願いします。
  • 座席確保連絡

    • コースの申込状況確認の上で、座席確保のご連絡致します。
    • 料金お振込みや事前の事務処理についてご案内致します。
  • 料金お振込み

    • 指定口座へ代金のお振込みお願いします。
  • 受講証送付

    • お振込み確認後、受講証をお送りいたします。
    • 受講初日はこちらを持参ください。
  • (初日)受講開始

よくある質問と回答

無料相談会では、どんなことをどの位の時間やるのですか?

面談形式か電話かを選択して頂きます。

最低30分程度お話頂ける範囲であなたの「会社」「職場」「仕事」「上司」「キャリア目標」についてざっと現状をお伺いします。

その上で、現在感じている「問題点・悩み」、「目標」についてお話を伺い、キャリアフラップがどのようにお役に立てるのか、立てないのかについて率直に相談にのらせて頂きます。

無料相談会だけ参加して、本コースに参加しなくてもよいですか?

もちろん、OKです。

相談会でやりとりをする中で、別の方策や解決策が見つかるかもしれませんし、必要性がないという結論になることもあります。

またその後どうされるかは参加者のご自由です。しつこい勧誘等も致しません。

コースの講義参加に持参必要なものはありますか?

普段の仕事帰りのまま参加して頂けます。

特に指定はありませんが、筆記具とメモ帳、スマホがあれば大丈夫です。

       
参加者の間での情報管理はどうなっていますか?
       

グループワークがあり他の参加者とのやりとりも多くありますが、参加者が開示する情報内容はご自身で決めて頂けます。ですので企業秘密や個人情報に関する部分はオープンにせずに概念ベースで表現する等の配慮を頂けます。また所属企業名や氏名もご希望がございましたら、事務局からは一切、非公開(業種のみ、ニックネームのみ)とするといった対応も可能です。

       
コースの講義にどうしても出席できない場合はどうすればよいですか?
       

事前にわかっていましたら後日ビデオ視聴で代替もできますし、別のスケジュール(コース)で当該カリキュラムのみをだいたいで受けることも可能です(費用はかかりません)。

なお出席できなかった場合は上の質問と同様の対応で対応させて頂きます。

コースの途中でキャンセルすることはできますか?

はい。やむを得ない事由(転勤、長期出張、自分に適さない内容だった)で途中でコースをキャンセルできます。

法律で(消費者契約法、特定商取引法)定められている一般的なキャンセル料に則り、参加回数に応じて、返金させて頂きます。

スクール長

塾長 高橋

キャリアフラップ スクール長 高橋 宜治

ご挨拶

皆さんと一緒に、これから学習していくことにワクワクしています。
さて、日本のホワイトカラーの生産性は、主要先進国の中でも低いことが指摘されています。日本の製造業は世界でもトップクラスの生産性を誇っていることに対して実に残念な事実であります。この原因の一つとして、ホワイトカラーの仕事の伝承が極めて属人的であり、標準化されていないことにあります。仕事の仕方は標準化が可能であり、誰もが身に付けることができます。本校ではこれまでのみなさんの仕事の仕方を振り返り、あるべき標準化された仕事の仕方を徹底的に追求、学習します。そのことで生産性を高め、仕事ができない自分から生まれ変わることをゴールにみなさんをサポートしていきたいと思います。

経歴

1974年横浜国立大学卒、株式会社日本リクルートセンター(現・リクルートホールディングス入社)
新人時代企画営業カテゴリーでトップとなる。川崎営業所長として業績を7倍に伸ばし最優秀経営者賞を受賞するなど営業・管理職として活躍。その後、31歳で人事課長、34歳で人事次長として、新卒採用1000名のリクルート急成長時代を支える。
リクルート社退社後、現セガ・サミーホールディングス社の人事部長就任。1996年人事コンサルタントとして独立。ココカラファイン、ニッセンホールディングス社、シャディ株式会社の社外取締役、社外監査役として活躍。現在、一般社団法人ディレクトフォース事務局(※上場企業の経営者、役員、官界出身者が、高い見識を社会の役に立てるため設立された法人。600名の会員を有する団体)2017年9月、キャリアフラップスクール長就任

運営会社情報

会社名 株式会社マネジメントベース
設立 2006年
資本金 1000万円
代表 代表取締役 本田宏文
所在地 東京都千代田区飯田橋4-4-8東京中央ビル8階
取引銀行 三井住友銀行 小石川支店
三菱東京UFJ銀行 春日町支店
事業内容 各種人材・組織アセスメント事業
組織変革・人事コンサルティング
教育研修事業

キャリアフラップ主催会社は株式会社マネジメントベースとなります。

弊社は、企業の人事部様を顧客として、各種アセスメント、調査・コンサルティングのご支援を行っております。

設立12年目に入り、取引企業は400社を超えております。企業の皆様の人事・採用・育成面でのプロフェッショナル企業として各種媒体等でも情報発信している企業となります。

取引実績 創立12年目

人事関連のイベント、専門誌、テレビで講演・執筆多数

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」

日本最大級の人事フォーラム HRサミット2017

★日本最大級の人事ポータル主催イベントで人事担当者向けに講演多数
  講演テーマ「若手は定点フィードバックでホメて気づかせて伸ばす」等

★テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」コメント出演。
  テーマ「働き盛りの30代のモチベーションについて」

人事部が定期購読する人事専門誌等へも度々寄稿

★月刊 人事マネジメント誌:
  執筆テーマ「特集HRテクノロジーで何がどう変わるか」
  執筆テーマ「下位層若手の人材育成策」

★企業と人材誌:テーマ「教育コンサルタントの自画像」

ページのトップへ
講師・コーチブログ